CoS (Certificate of Sponsorship) Nedir?

15.11.2026 | GENEL | GKR

CoS (Certificate of Sponsorship) nedir?

CoS (Certificate of Sponsorship), İngiltere'de bir işverenin yurt dışından istihdam edeceği çalışana sponsor olduğunu gösteren elektronik bir kayıt ve referans numarasıdır. Adında "sertifika" geçse de basılı bir belge değildir; işveren bu kaydı Home Office'in Sponsor Management System (SMS) adlı çevrim içi sistemi üzerinden oluşturur ve çalışana yalnızca CoS numarasını iletir.

Çalışan, İngiltere'nin sponsorlu çalışma vizelerinden birine başvururken bu numarayı başvuru formuna girer. Vize memuru, işverenin sisteme girdiği iş tanımı, maaş ve tarih bilgilerini bu numara üzerinden görür. CoS olmadan sponsorlu bir çalışma vizesine başvurulamaz.

CoS'u kim verir?

CoS'u yalnızca Home Office'ten sponsor lisansı (sponsor licence) almış işverenler verebilir. Lisans, başvurulacak vize türünü kapsamalıdır; örneğin yalnızca Skilled Worker lisansı olan bir şirket, Global Business Mobility vizesi için CoS veremez. Lisanslı işverenlerin listesi gov.uk üzerinde yayımlanan "Register of licensed sponsors" listesinden kontrol edilebilir.

CoS ücretini ve Immigration Skills Charge gibi masrafları işveren öder; bu masrafların çalışana yansıtılması kurallara aykırıdır.

CoS ile CAS arasındaki fark

Bu iki kısaltma sık karıştırılır:

CAS (Confirmation of Acceptance for Studies): Okul tarafından verilir ve öğrenci vizesi için kullanılır. Ayrıntılar için CAS Mektubu Nedir? Ne İşe Yarar? yazımızı okuyabilirsiniz.
CoS (Certificate of Sponsorship): İşveren tarafından verilir ve çalışma vizeleri için kullanılır.
İngiltere'de okuyup mezun olan öğrenciler genellikle önce sponsor gerektirmeyen Graduate (mezun) vizesi ile çalışır, ardından bir işverenden CoS alarak Skilled Worker vizesine geçer. İngiltere'de üniversite seçenekleri için İngiltere Üniversite Eğitimi sayfamıza göz atabilirsiniz.

CoS'ta hangi bilgiler yer alır?

Çalışanın kimlik ve pasaport bilgileri
Başvurulacak vize türü ve alt kategorisi
İş unvanı, iş tanımı ve meslek kodu (occupation code)
Maaş ve haftalık çalışma saati
İşe başlama ve bitiş tarihleri
Çalışılacak adres ya da adresler
Gerekiyorsa işverenin çalışanın ilk ayındaki geçim masraflarını karşıladığına dair beyanı
(maintenance certification)
CoS türleri: Defined ve Undefined

Defined CoS: İngiltere dışından Skilled Worker vizesine başvuracak çalışanlar için kullanılır. İşveren her pozisyon için Home Office'ten ayrı ayrı onay alır.
Undefined CoS: İngiltere içinden vize değiştirecek ya da uzatacak çalışanlar ile diğer sponsorlu vize türleri için kullanılır. İşverenin yıllık CoS kotasından verilir.
CoS ne kadar geçerlidir?

CoS, işveren tarafından atandığı tarihten itibaren 3 ay içinde vize başvurusunda kullanılmalıdır. Bu süre geçerse işverenin yeni bir CoS ataması ve ücreti yeniden ödemesi gerekir.
Vize başvurusu, CoS'ta yazılı işe başlama tarihinden en fazla 3 ay önce yapılabilir.
Her CoS yalnızca bir vize başvurusunda kullanılır.
CoS nasıl alınır?

Sponsor lisansı olan bir işverenden iş teklifi alın. Teklif, başvuracağınız vizenin şartlarını (beceri seviyesi, maaş gibi) karşılamalıdır.
İşveren sizden bilgi ve belgelerinizi isteyecektir: Pasaport, diploma, İngilizce yeterlilik belgesi ve gerekiyorsa sabıka kaydı.
İşveren CoS'u atar: Defined CoS gerekiyorsa önce Home Office onayı alınır; ardından CoS sisteme işlenir ve size numara iletilir.
Vize başvurusunu yapın: CoS numarasını gov.uk'teki başvuru formuna girersiniz, vize ücreti ve sağlık katkı payını ödersiniz ve Türkiye'deki vize merkezinde biyometrik bilgilerinizi verirsiniz.

Türkiye'de alınan diploma ve resmi belgeler için apostil gerekebilir; ayrıntılar Apostil Nedir? yazımızda.

Sık yapılan hatalar

Bilgileri kontrol etmemek: Ad, doğum tarihi, pasaport numarası, maaş ve tarihlerde hata varsa başvurudan önce işverene bildirin. Küçük hatalar işveren notuyla düzeltilebilir; meslek kodu ya da vize türü gibi önemli hatalarda yeni CoS gerekir.
Gerçek işle uyuşmayan meslek kodu: Meslek kodu, işin gerçek görevlerine uymalıdır. Uyumsuzluk vize reddine yol açabilir.
3 aylık süreyi kaçırmak: CoS geldikten sonra belgeleri hazırlayıp başvuruyu gecikmeden yapın.
CoS'u para karşılığı "satmak" isteyenlere güvenmek: CoS bir iş teklifine bağlıdır ve gerçek bir iş olmadan para karşılığı CoS teklif edilmesi dolandırıcılık işaretidir.

CoS ile hangi vizelere başvurulabilir?

CoS, İngiltere'nin sponsorlu çalışma vizelerinin tamamında zorunludur. Bu vizeler uzun süreli "Worker"

vizeleri ve süresi sınırlı "Temporary Worker" vizeleri olarak iki gruba ayrılır.

Uzun süreli çalışma vizeleri

Skilled Worker (Nitelikli Çalışan) vizesi En yaygın kullanılan çalışma vizesidir. 22 Temmuz 2025'ten itibaren işin genel olarak lisans düzeyinde (RQF 6) olması gerekir; Immigration Salary List ve Temporary Shortage List'teki bazı meslekler istisnadır. Genel maaş eşiği yıllık 41.700 £ ya da mesleğin "going rate" tutarından yüksek olanıdır. Yeni mezunlar gibi bazı durumlarda daha düşük eşik uygulanır. 8 Ocak 2026'dan bu yana ilk kez başvuranlardan B2 seviyesinde İngilizce istenmektedir. Vize 5 yıla kadar verilir, uzatılabilir ve oturum iznine (ILR) giden yollardan biridir.

Health and Care Worker (Sağlık ve Bakım Çalışanı) vizesi Skilled Worker vizesinin hekim, hemşire ve diğer sağlık profesyonellerine yönelik alt türüdür. NHS, NHS tedarikçileri ve yetişkin sosyal bakım sektöründe çalışanları kapsar. Vize ücreti daha düşüktür ve sağlık katkı payı (IHS) alınmaz. 22 Temmuz 2025'ten itibaren yurt dışından bakım çalışanı (care worker) alımı yeni başvurulara kapatılmıştır.

Global Business Mobility (Küresel İş Hareketliliği) vizeleri Yurt dışındaki bir şirketin çalışanlarını geçici olarak İngiltere'ye göndermesi için kullanılır. Beş alt türü vardır:

Senior or Specialist Worker: Şirket içi transferle İngiltere'deki bağlı şirkete giden yönetici ve uzmanlar için.
Graduate Trainee: Şirketin mezun eğitim programı kapsamında İngiltere'ye gönderilen çalışanlar için.
UK Expansion Worker: Henüz İngiltere'de faaliyete geçmemiş bir şirketin şube kurmak için gönderdiği çalışanlar için.
Service Supplier: İngiltere'nin taraf olduğu ticaret anlaşmaları kapsamında hizmet sunan şirket çalışanları ya da serbest uzmanlar için.
Secondment Worker: Yurt dışındaki şirketin İngiliz bir şirketle yaptığı büyük bir sözleşme kapsamında görevlendirilen çalışanlar için.
Bu vizeler sürelidir ve doğrudan oturum iznine götürmez.
Scale-up Worker vizesi Hızlı büyüyen ve Home Office tarafından "scale-up" olarak tanınan şirketlerde nitelikli işler için verilir. İlk 6 ayın ardından çalışan, yeni sponsor gerekmeden iş değiştirebilir.
Süreli çalışma (Temporary Worker) vizeleri

Creative Worker: Sanatçılar, müzisyenler, dansçılar, oyuncular ve film ekipleri gibi yaratıcı sektör çalışanları için 12 aya kadar.
Charity Worker: Bir hayır kurumunda ücret alınmadan yapılan gönüllü işlerde 12 aya kadar.
Religious Worker: Dini kurumlarda yardımcı görevler ve dini tarikat üyeleri için 2 yıla kadar.

Government Authorised Exchange: Hükümetin onayladığı değişim programları kapsamında staj, araştırma ve mesleki eğitim için 12 ya da 24 aya kadar. Yeni mezunların İngiltere'de iş deneyimi kazanmak için kullandığı seçeneklerden biridir.
International Agreement: İngiltere'nin taraf olduğu uluslararası anlaşmalar kapsamında yabancı hükümetler, uluslararası kuruluşlar ya da diplomatik misyonlarda çalışacaklar için.
Seasonal Worker: Tarım (meyve ve sebze toplama) ve kanatlı hayvan sektöründe mevsimlik işler için, 12 aylık dönemde en fazla 6 ay.
Süreli çalışma vizeleri genellikle uzatılamaz ya da sınırlı uzatılır ve oturum iznine götürmez.
CoS gerektirmeyen çalışma seçenekleri
Bazı İngiltere vizeleri için sponsor gerekmez: İngiltere'de okuyan öğrencilere açık olan Graduate vizesi, Global Talent vizesi, Innovator Founder vizesi ve Youth Mobility Scheme bunlara örnektir. Youth Mobility Scheme yalnızca anlaşma imzalanmış ülkelerin vatandaşlarına açıktır.
Sık sorulan sorular
CoS'a ben mi başvururum, işveren mi? CoS'u işveren oluşturur. Çalışan CoS için bir kuruma başvurmaz;
işverenden aldığı CoS numarasıyla vize başvurusu yapar.
CoS almak vizenin kesin çıkacağı anlamına gelir mi? Hayır. CoS zorunlu bir şarttır ama vize kararını UKVI verir. Maaş, İngilizce, mali yeterlilik ve diğer şartların da karşılanması gerekir.
CoS ücretini kim öder? CoS ücretini ve Immigration Skills Charge'ı işveren öder; bunların çalışandan alınması yasaktır. Vize başvuru ücreti ve sağlık katkı payı (IHS) ise genellikle çalışan tarafından ödenir.
İş değiştirirsem yeni CoS gerekir mi? Skilled Worker vizesinde evet. Yeni işvereninizin size yeni bir CoS vermesi ve sizin yeni bir vize başvurusu yapmanız gerekir.
İngiltere'de okuduktan sonra CoS ile çalışabilir miyim? Evet. Mezunlar önce Graduate vizesiyle çalışabilir, ardından bir işverenden CoS alarak Skilled Worker vizesine geçebilir. İngiltere'de okumak ise çoğu zaman bu yolun ilk adımıdır.
İngiltere'de kariyerinizin ilk adımı: eğitim
GKR Yurtdışı Eğitim olarak İngiltere'de üniversite, yüksek lisans ve dil eğitimi seçeneklerini sizinle birlikte değerlendiriyor, başvurudan CAS ve öğrenci vizesine kadar her adımda yanınızda oluyoruz. Danışmanlık görüşmesi için ücret alınmaz. Bilgi formunu doldurabilir, +90 212 291 50 05 numaralı telefondan ya da WhatsApp (+90 544 291 50 05) üzerinden bize ulaşabilirsiniz.

CoS (Certificate of Sponsorship) Nedir?